توضیحات
بیشترین بازدهی در زمان یک رهبر چیست؟ پس از اینکه رهبران روی رشد رهبری خود سرمایه گذاری کردند، بهترین راه برای تحقق چشم انداز و رشد سازمانشان چیست؟ رهبران دیگر را توسعه دهید! هرچه یک سازمان رهبران بیشتری داشته باشد و آنها برای رهبری مجهزتر باشند، سازمان و رهبران آن موفق‌تر هستند.
در بیست و پنج سال گذشته، جان سی. ماکسول، نویسنده پرفروش نیویورک تایمز، از تجهیز تعداد انگشت شماری از رهبران در یک سازمان به توسعه میلیون ها رهبر تجاری، دولتی و غیرانتفاعی در هر کشور در سراسر جهان رسیده است. در این کتاب، ماکسول خواننده را گام به گام از طریق فرآیند شناسایی، جذب، توانمندسازی و تعیین موقعیت رهبران برای ایجاد فرهنگی که قادر به بازتولید و ترکیب ارزش رهبران خود باشد، پیش می‌برد.
در The Leader’s Greatest Return به شما آموزش داده می شود:
جدول رهبری – مکانی را ایجاد کنید که افرادی که هنوز در سطح شما پیشرو نیستند بتوانند بیایند، مورد استقبال قرار گیرند و رهبری را امتحان کنند.
7 محرک – هفت محرک را مرور کنید و کشف کنید که چه چیزی هر فرد را تحریک می کند و سپس او را بر اساس آن هدایت کنید.
موفقیت تیمی – از روش 10-80-10 استفاده کنید تا افراد را برای موفقیت آماده کنید و آنها را برای عملکرد در سطح بالا توانمند کنید.
چه کسی به عنوان یک رهبر رشد کند – همه را دوست داشته باشید و برای آنها ارزش قائل باشید اما از اصل پارتو برای انتخاب اینکه چه کسی به عنوان یک رهبر رشد کنید استفاده کنید.
اینجاست که رهبران واقعاً ارزش ترکیبی رهبران در حال توسعه را تجربه می کنند و خودشان به بالاترین سطوح رهبری می روند. The Leader’s Greatest Return برای هرکسی که می خواهد قدم بعدی در رهبری خود بردارد، سازمان یا تیم خود را امروز بسازد و میراث خود را برای فردا خلق کند، مناسب است.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.