توضیحات
به کارمندان جدید 2000 دلار برای ترک کار بپردازید
مسئولیت خدمات مشتری را بر عهده کل شرکت قرار دهید – نه فقط یک بخش
بر فرهنگ شرکت به عنوان اولویت شماره یک تمرکز کنید
تحقیقات از علم شادی را برای اداره یک کسب و کار به کار ببرید
به رشد کارکنان کمک کنید – هم از نظر شخصی و هم حرفه ای
به دنبال تغییر جهان باشید
اوه، و همچنین پول در بیاورید. . .
دیوانه به نظر می رسد؟ همه اینها رویه عملیاتی استاندارد Zappos است، خرده‌فروشی آنلاین که سالانه بیش از یک میلیارد دلار فروش ناخالص کالا انجام می‌دهد. Zappos پس از معرفی به عنوان بالاترین رتبه تازه وارد در فهرست سالانه «بهترین شرکت‌ها برای کار» در مجله Fortune در سال 2009، در معامله‌ای به ارزش بیش از 1.2 میلیارد دلار در روز بسته شدن توسط آمازون خریداری شد.
در ارائه شادی، تونی هسیه، مدیر عامل Zappos، درس‌های مختلفی را که در تجارت و زندگی آموخته است، از راه‌اندازی یک مزرعه کرم‌ها گرفته تا راه‌اندازی کسب‌وکار پیتزا، از طریق LinkExchange، Zappos و غیره به اشتراک می‌گذارد. سریع و ساده، ارائه شادی نشان می دهد که چگونه یک نوع بسیار متفاوت از فرهنگ سازمانی یک الگوی قدرتمند برای دستیابی به موفقیت است – و چگونه با تمرکز بر شادی اطرافیان خود، می توانید به طرز چشمگیری شادی خود را افزایش دهید. شماره 1 نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال پرفروش
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.