توضیحات
از وال استریت تا دره سیلیکون، کارفرمایان از پرسش‌های سخت و دشوار برای سنجش هوش، تخیل و توانایی حل مسئله نامزدهای شغلی استفاده می‌کنند – ویژگی‌هایی که برای بقا در بازار جهانی پررقابت امروزی لازم است. برای اولین بار، ویلیام پاوندستون سخت‌ترین سؤالات مورد استفاده در مایکروسافت و سایر شرکت‌های Fortune 500 را آشکار می‌کند – و پاسخ‌ها را ارائه می‌کند. او ظهور و سقوط بحث‌برانگیز تست‌های هوشی اجباری توسط کارفرمایان، وسواس‌های عجیب بیل گیتس (که پازل را به عنوان یک ورزش رقابتی بازی می‌کند)، بازی‌های ذهنی سادیستی وال استریت (که طبق گزارش‌ها باعث شد یک جوینده کار منجر به شکست دادن چهل نفر شود) را دنبال می‌کند. پنجره طبقه سوم)، و افراط و تفریط های عجیب مدیران استخدامی امروزی (که ممکن است مصاحبه شما را با یک جعبه لگو یا یک بازی رولت مجازی روسی شروع کنند).
چگونه کوه فوجی را جابجا می کنید؟ یک کتاب ضروری برای هر کسی که در تجارت است. مدیرانی که به دنبال بااستعدادترین کارمندان هستند، یاد می‌گیرند که مصاحبه‌های پازل را در جستجوی نامزدهای برتر بگنجانند. جویندگان کار کشف خواهند کرد که چگونه می توانند حتی با سخت ترین سؤالات مغزی مقابله کنند و مزیتی را به دست آورند که می تواند شغل یک عمر را برنده شود. و هر کسی که تا به حال رویای مقابله با بهترین ذهن ها در تجارت را داشته است ممکن است متوجه شود که این پازل ها به سادگی بسیار سرگرم کننده هستند. به هر حال چرا قوطی های آبجو در انتهای آن مخروطی هستند؟
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.